近日，浙江省委组织部公布第二批公务员考核工作省级示范点名单，金华市人民检察院入选。

金华市人民检察院高度重视公务员平时考核工作，把平时考核作为“一把手”工程，认真贯彻落实中央、最高检、省委、市委关于公务员考核有关要求，打造分类考核数字平台，推动结果立体运用，有效实现平时考核提质增效，为推进检察队伍高质量发展奠定扎实基础。

多维量化落实“三全”要求 建立科学精准考核体

统筹谋划全面考。制定出台机关《平时考核办法》和《检察人员考核工作实施办法》，构建以政治素质和工作实绩评价为核心的量化评价指标体系，实现多维度立体评价。严格落实全员考。搭建立体框架，设置共性指标，确保全员覆盖基础上，实施分类分级差异评价。抓实抓细全时考。树立“全时段管理”理念，清晰明了呈现检察人员工作质效，精准展示检察人员日常工作情况。

智能分析研判干部队伍 探索数字化考核数据值

将平时考核与检察队伍建设一体谋划，统筹落实，形成管理闭环。运用数字化手段，做优日常管理。整合完善钉钉考勤打卡系统，实现干部工作全程记实、留痕管理。线上导入考核基础分数，实现在线测评、实时生成等功能。探索智能化分析，做强前瞻性研判。加强数据集成，实现质量、效率、效果等考核指标动态展现，对中层干部开展履职评价，为年轻干警建立“成长档案”，研判队伍管理情况、素能建设情况。

精准画像做好人才识别 深化考核结果立体化全应用

突出考用结合，综合考量考核评价内容，为精准识别选人提供参考。重在画全，针对干警的学历、经历、履职，进行能力标签五星评价，逐人建立“精准画像”档案。重在画活，通过考核系统实时采集线上数据，形成专属五维雷达图，清晰展示干部的优势与不足。重在实用，与评优评先结合，通过考核平台实时跟踪了解干部政治表现、担当作为等情况。与员额进退结合，让员额检察官切实感受到“干好干坏不一样”。